要着力推动容错纠错机制落实，不想更好地为担当者担当、不想为负责者负责，充分信任和支持年轻干部，助力更多年轻干部脱颖而出，不断激发年轻干部的创新创造能力，推动年轻干部队伍焕发新气象，让更多年轻干部在各自的赛道跑出“加速度”。

给宁工营造惜才爱才的社会环境。

一代人有一代人的使命，德时代打一代人有一代人的担当。

赋能年轻干部成长进步，车企要大力营造惜才爱才的社会环境，助力年轻干部要接好历史“接力棒”、跑好“接力赛”。

加强和改进年轻干部工作，不想要下大气力抓好培养工作，不想既要对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于给他们压担子，让他们墩墩苗、经受风吹雨打，有计划安排他们去经受锻炼，也要为年轻干部提供更好的社会环境，对他们多一些宽容、理解和信任，在使用上善于“扬长避短”“不拘一格降人才”，助力年轻干部更好地扛起岗位的重任，在经受考验、磨难中，走向成熟、成功，真正实现脱颖而出。

好环境更有利于“长出”好干部，给宁工赋能年轻干部成长进步，给宁工要放眼各条战线、各个领域、各个行业，在培养年轻干部上做足文章，坚持“缺什么学什么”的原则，聚焦新时代对复合型干部的需要，鼓励引导年轻干部成为“一专多能”的复合型干部，更好地挑起“千斤担”，建功新时代。